集宁一中专业技术岗位分级聘任实施办法

发布日期:2015-09-01 点击:

为深化我校人事制度改革,建立健全岗位设置管理制度,在学校全员聘用的基础上,合理进行分级聘任,充分调动教职工的积极性,实现学校人事管理的科学化、规范化、制度化,根据内蒙古自治区党委组织部、人事厅《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》【内人发(2007)131号】、《关于事业单位岗位设置管理工作有关问题的通知》【内人发(2007)234号】,结合我校实际情况,特制定我校专业技术岗位分级聘任设施办法。

一、指导思想

 1.专业技术岗位分级聘用工作,是进一步深化人事制度改革、巩固改革成果的需要,是我校全员岗位聘用工作的延伸与发展。

 2.  坚持岗位公开、程序透明、公平竞争原则,精心组织,以人为本,稳慎推进分级聘任工作。

二、岗位设置

(一)岗位类别

经乌兰察布市人力资源和社会保障局核准,我校共设置专业技术副高级岗位96个(含特设岗位32个),中级岗位196个,初级岗位111个。

(二)岗位等级

专业技术岗位分为13个等级。正高级岗位分四个等级(一至四级),副高级岗位分三个等级(五至七级),中级岗位分三个等级(八至十级),初级岗位分为两个等级(十一至十二级),员级岗位不分级(十三级)。其中,涉及到我校的岗位设置如下:

1.副高级

我校副高级岗位96个,副高级岗位按2:4:4进行分级,其中五级19个,六级38个,七级39个;32个特设副高级岗位全部为七级岗位。按上级有关文件“首次分级不能越级聘任,但可将高一级的岗位数用于低一级岗位聘任”的要求,首次参加分级聘任的专业技术人员,聘期满3年者可参加五级岗位聘任(时间截止2014年8月);聘期满2年者可参加六级岗位聘任,不参与高一级岗位聘任者可聘在七级。不占岗人员和校领导另按比例参加五—七级的聘任。

3.中级

我校196个中级岗位按3:4:3进行分级,其中八级59个,九级78个,十级59个。按上级有关文件“首次分级不能越级聘任,但可将高一级的岗位数用于低一级岗位聘任”的要求,聘期满3年者可参加八级岗位聘任(时间截止2014年8月);聘期满2年者可参加九级岗位聘任,不参与高一级岗位聘任者可聘在十级。不占岗人员和校领导另按比例参加八—十级的聘任。

4.初级

初级十一级、十二级岗位的比例按5:5进行分级,十一级56人,十二级55人。

三、聘任原则

(一)按需设岗。根据乌兰察布市人力资源和社会保障局核准的岗位职数及结构比例,结合各部门人员现状和未来的发展需要,科学合理地设置各级各类岗位。

(二)统筹兼顾。坚持以教学科研岗位为主体,向一线教学科研人员倾斜,着力建设一支高水平的教师队伍。

(三)优化结构。努力优化各类人员的结构比例,合理配置人力资源,稳定和激励各类骨干力量。

(四)持续发展。根据学校事业发展和学科专业建设及人才队伍建设的需要进行宏观调控,为学校的可持续发展预留适当的岗位数量。

(五)公开透明。在岗位分级聘任工作中要公开各级岗位数量,明确岗位聘任条件,规范工作程序,广泛接受教职工监督,公开、公平、公正地完成各类各级岗位的聘任工作,有效避免和化解岗位聘任工作中可能出现的各种矛盾,有序推进岗位分级聘任工作。

四、聘用范围 

本次专业技术岗位分级聘任适用于我校具有事业编制且在岗工作的专业技术人员

 1.在进行专业技术岗位分级聘用时,只开展专业技术人员现聘岗位的分级聘用工作,不进行专业技术副高、中、初级岗位层级之间的聘用; 

2. 未聘和长期病休、借调等不在岗的专业技术人员,按照现有的专业技术岗位等级确定,不再进行岗位分级聘用。

3.占用特设岗位的教职工,按照现有的专业技术岗位等级确定,不再进行岗位分级聘用。我校2011年评为高级职称的教师全部为特设岗位。

4.校领导与不占岗的一线教师(男,55岁以上;女,50岁以上)按照比例,参加岗位分级聘用。

  五、聘用程序和办法

(一) 岗位基本条件

1.拥护党的领导,遵守国家法律和学校的规章制度;

2.具有良好的品行和职业道德;

3.取得相应的专业技术任职资格;

4.满足岗位所需的专业、能力或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.近三年考核均为合格及以上。

(二)限制条件 

有下列情况之一者,一般应聘至相应层级的最低岗级:

1.近三年内未承担教学任务的行政、后勤、教辅人员;

2.近三年内考核有基本合格及以下等次的; 

3.近三年内有教学事故或其它违纪违规行为并受到行政处分的;

4.近三年内有一学期以上未在一线代课的教师;

5.三年内因师德师风问题受过上级部门或学校处分的;

6.三年内的任何一年中请事假超过20天,请病假超过2个月(工伤除外)产假超过3个月(晚育超过4个月)的。

(三)分级聘任组织

为将分级聘任工作做好做实,使这项工作公平公正透明,起到积极的促进作用。我校成立分级聘任领导小组。组长由校长李一飞担任,副组长由党委副书记张文亮、副校长刘春、赵炯、兰荣彦担任。成员有各处室、各年级负责人。领导小组下设办公室,办公室主任由张迎霞担任,办公室工作人员有赵有明、李艳、毕兆伟、孙飞。

  (四)聘用程序 

1.公布岗位。学校岗位分级聘任领导小组公布各类各级岗位数量。

2.个人申请。教职工根据岗位聘任条件,选择适合自己的岗位,填写《乌兰察布市事业单位专业技术人员职务聘任审批表》,并提交岗位聘任领导小组。

3.资格审核。分级聘任领导小组受理教职工个人申请;根据岗位聘任条件,审核推荐各级各类岗位拟聘用人选,对应聘人员聘任资格进行认定。

4.确定人选。根据各年级各级别(特岗除外)聘期满4年、满2年及初聘人数按照高级2:4:4,中级3:4:3,初级5:5的比例确定各档人数。在确定人数后,分级聘任领导小组通过日常考核、相关加分等方式,确定各类各级岗位拟聘人选。

4.公示。将拟聘人选进行公示,公示期为5天。公示期内,若有异议,可向学校岗位分级聘任领导小组提出投诉或申诉。

5.报批备案。学校岗位分级聘任领导小组办公室将各类各级岗位拟聘人员名册等材料报乌兰察布市人力资源和社会保障局进行核准批复后,与受聘人员签订《事业单位聘用合同》(聘用合同一式三份,学校党政办和聘用人员各执一份,另一份归入聘用人员个人档案)。

6.兑现工资。学校党政办将聘用合同到有关部门进行鉴证后,按程序办理工资审批手续,兑现工资待遇。

(五)考核及管理

1.对专业技术人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。在聘期内受聘人员应自觉按照聘用合同条款,认真履行岗位职责,完成岗位工作任务。各部门要根据聘用合同和学校年度考核工作安排,对受聘人员的思想政治表现、职业道德及履行岗位职责、完成工作任务等情况进行年度考核。聘任期满,学校岗位分级聘任委员会对受聘人员完成岗位职责情况进行全面考核,作为下一轮岗位聘用的依据。

2.在聘期内,学校岗位分级聘任委员会根据各类各级岗位数,以及受聘人员资历、业绩成果、专业技术任职资格和职务变动等情况,按上级有关文件要求定期开展岗位晋级聘用工作。

3.对不能履行岗位职责的受聘人员,学校岗位分级聘任委员会有权在聘期内对其予以解聘或按低岗聘任。受到解聘或低聘的人员不再享受原聘岗位待遇。

六、聘任办法

在符合基本条件的情况下,按照日常考核、班主任考核加分、业务业务考试加分(见附件)、学校评价等组成。

(一)     日常考核。近三年(2013年3月——2015年7月)日常考核的月平均分为基础分。

(二)在本职称岗位聘任期内担任班主任的教师,每担任一学期班主任,按考核分的1%加分。

(三)业务素质考试加分。学校在本职称岗位聘任期内举行的业务素质考试,各学科按照优秀、良好、称职、不称职四个档次各占25%来划分,分别按照2分、1.5分、1分、0.5分与前两项分数相加,除公出外凡未参加考试不加分。音乐、体育、美术、计算机老师由于学校未安排考试,按照1分加入前两项成绩。

以上三项得分总和从高到低行排名后,按照比例分级聘任。

七、本办法自发布之日起执行

                                  

 

 

 

 

 

 

                    www.manbetx119.com

                                                                                            2015年8月20日


[打印文章] [添加收藏]
联系电话:0474-2235815     电子信箱:jnyzadmin@163.com 初次了解提出政府禁绝要证实
地址:内蒙古自治区乌兰察布市集宁区杜尔伯特西街     邮编:012000
网站ICP备案序号/许可证号: 蒙ICP备14004008号  
Copyright © 2014-2016 www.manbetx119.com All Rights Reserved 版权所有